Kariyer Planlamasında Yenilikçi Yaklaşım

GNS Alüminyum’un bir diğer dikkat çeken yönü ise çalışanlarına verdiği değeri, kapsamlı ve detaylı kariyer planlaması ile göstermesidir. Şirket, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimini desteklemek amacıyla departman bazlı kariyer planlaması yapmaktadır. Dış ticaret, muhasebe, finans, insan kaynakları, toplam kalite yönetimi gibi farklı departmanlarda, her pozisyon için belirlenen süreler, yetkinlik kriterleri ve eğitim gereklilikleri ile çalışanların kariyerlerinde adım adım ilerlemesini sağlamaktadır. Bu kapsamda, şirket içinde yükselme kriterleri belirlenmiş, her pozisyon için birbirini tamamlayan görev tanımları ve kriterler oluşturulmuştur. Meslek elemanı seviyesinden direktör seviyesine kadar tüm çalışanlar için belirlenen mesleki gelişim kriterleri, eğitim saatleri ve sertifika zorunlulukları gibi detaylar, GNS Alüminyum’un insan kaynakları yönetiminde ne kadar ileri bir noktada olduğunu göstermektedir.